قال أحد كبار المسؤولين التنفيذيين في شركة باير يوم الأربعاء إن مجموعته ستواصل خفض الوظائف الإدارية هذا العام، وتخطط لتخفيضات في ألمانيا واليابان والمملكة المتحدة وبلجيكا وهولندا كجزء من إعادة التنظيم الداخلي للشركة.
وقال سيباستيان جوث، الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة باير للأدوية، في مقابلة مع رويترز، إن وحدة الأدوية خفضت بالفعل حوالي 40٪ من مناصبها الإدارية في الولايات المتحدة ونفذت أيضًا تخفيضات في كندا والمكسيك وإيطاليا وأستراليا ودول الشمال.
لم يذكر جوث بالضبط عدد الوظائف التي ألغتها الشركة في تلك البلدان، لكنه أشار إلى أن “40٪ هو نوع من النطاق الذي نميل إلى رؤيته – بعضها أقل قليلاً وبعضها أعلى قليلاً”.
قال جوث: “نحن لا نطلق النار على رقم محدد”. “بالنسبة لمؤسسة بحجمنا، هناك الكثير من العمل الذي يتم إنجازه والذي لا يضيف في النهاية قيمة للعملاء والمنتجات.”
ووفقا لجوث، فإن عملية إعادة التنظيم بدأت تؤتي ثمارها بالفعل. على سبيل المثال، تمكنت الشركة من اختصار حوالي عام من الجدول الزمني لتقديم طلب للحصول على الموافقة التنظيمية لتركيبة الجرعة الأعلى من علاج الضمور البقعي Eylea في أوروبا.
حصلت شركة Regeneron، التي تبيع Eylea في الولايات المتحدة، على موافقة لإصدار جرعة عالية من الدواء في العام الماضي.
وأعلن بيل أندرسون، الذي أصبح الرئيس التنفيذي لشركة باير في يونيو 2023، عن تخفيضات في الإدارة أواخر العام الماضي. لقد كانت بدايته مضطربة، مع موجة مستمرة من الدعاوى القضائية حول التأثير المزعوم المسبب للسرطان لمادة الغليفوسات القاتلة للأعشاب الضارة، وانتكاسة كبيرة في تطوير الأدوية في أواخر العام الماضي.
وقال أندرسون في مارس إنه سيعلق لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أي استعدادات لتفكيك الشركة الألمانية المصنعة للأدوية ومنتجات حماية المحاصيل والعلاجات الصحية للمستهلك.
